یک فعال حوزه کار پیشنهاد کرد: به منظور ساماندهی اتباع بیگانه در بازار کار کشور، بخشی از نیروهای ماهر و متخصص به طور مدیریت شده به خارج اعزام شوند و برای بخش غیرحرفه‌ای از نیروهای خارجی و اتباع بیگانه به طور قانونی و هدفمند استفاده شود.
حمید نجف در گفت‌وگو با نخ نیوز، بر ضرورت ساماندهی اتباع بیگانه در کشور تاکید کرد و گفت:حضور اتباع بیگانه در سال‌های اخیر و افزایش ورود غیرقانونی آنها بر بازار کار ایران و پاره‌ای ملاحظات امنیتی و اجتماعی تاثیرگذار بوده است.از یکسو نیازمند استفاده بهینه از نیروی کار خارجی هستیم، از سویی برای جلوگیری از تاثیر منفی و مخرب حضور اتباع بر فرصت‌های شغلی داخلی به ویژه در بخش کارگری باید تمهیدات لازم را در پیش گیریم.
وی ادامه داد: یکی از بزرگترین وظایف مغفول مانده در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مدیریت و نظارت صحیح بر بازار کار کشور است.اگر نظارت دقیقی بر بازار کار ایران صورت گیرد، می‌توانیم با هر نوع چالشی در این فضا به موقع برخورد و در جهت رفع آن اقدام کنیم.
نجف ادامه داد: متاسفانه برخی مسائل از جمله بنگاه‌داری باعث شده تا ذهنیت مدیران به ویژه در لایه‌های میانی از اهداف اصلی دور شود در حالی که امروز معضل اتباع بیگانه به یک چالش ملی در بخش‌های مختلف تبدیل شده و چگونگی عبور از این بحران نیازمند عزم و اراده جدی مسئولان و انجام اقدامات اساسی است.
این فعال حوزه کار درباره نحوه حضور اتباع و نیروهای خارجی در بازار کار ایران گفت: معتقدم در برنامه بلندمدت می‌توان بازار کار کشور را به بخش‌های مختلف تقسیم کرد به این شکل که بخشی از نیروهای ماهر و متخصص به طور مدیریت شده به خارج اعزام شوند و برای بخش غیرحرفه‌ای نیز از نیروهای خارجی و اتباع بیگانه به طور قانونی و هدفمند استفاده کنیم.وی خاطرنشان کرد: تمام این اقدامات به شرطی محقق خواهد شد که دولت و وزارت کار به جای پرداختن صرف به امور بنگاه‌داری، برنامه‌های جامع و کوتاه‌مدت، میان مدت و بلندمدتی را از بعد نظارتی برای این امر تدوین و طراحی کنند.
